匿名用戶
發(fā)表于 2014年09月12日 08:39
樓主
【怎樣給銷售高手付錢？】
好的薪酬方案會吸引和留住銷售高手，讓公司在競爭中取勝。如果你是一家正在成長中的公司的老總，你就應(yīng)當制定出最適合你的銷售團隊的薪酬方案，讓銷售人員愿意為了這一方案而四處奔波，否則，你只能眼睜睜看著高手們跳到薪酬更高的競爭對手那里去。
江湖常見的薪酬方案各有利弊，你或許暗藏制勝秘籍，你敢登臺炫技，與各路大俠來場華山論劍，一較高下嗎？
zdmingbai9
發(fā)表于 2014年09月12日 19:19
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回復：怎樣給銷售高手付錢？
個人覺得：一份好的薪酬方案，無疑會給銷售人員帶來很高的滿意度和工作動力，但一個卓越的銷售人員要的不僅僅是薪酬，更多的是理想實現(xiàn)的參與感，成就感以及養(yǎng)孩子一樣的責任感。賦予銷售人員更多的內(nèi)涵往往支撐企業(yè)的高速成長，不僅僅把銷售人員當成地主家少爺?shù)馁N身伴讀才有利于銷售人員的長久留任。
