發(fā)表于 2015年01月29日 09:21
樓主
【如何消除公司聘用80后女高管的顧慮？】
我的職業(yè)生涯大致概括為在成長型民營企業(yè)做過2.5年文員，雖為文員但從外賓的接待，文件的翻譯，項(xiàng)目的跟蹤，進(jìn)口零件的采購，只要能干的全包。之后在一美資公司做了5年的工廠生產(chǎn)運(yùn)營管理，從專員做到助理經(jīng)理。之后又在一家民企專門做生產(chǎn)運(yùn)營管理副總3年。
我現(xiàn)在想進(jìn)入一家德資合資企業(yè)做運(yùn)營總監(jiān)，他們的中國區(qū)總監(jiān)對我的能力及語言溝通和履歷都很滿意，但有兩點(diǎn)困惑使他們舉棋不定：第一，我是女性；第二，我是80后要管理團(tuán)隊(duì)中很多70后主管和技術(shù)人員，他們擔(dān)心我不能服眾。
在這種情況下我應(yīng)該采取哪些措施？
請各位給我一些中肯的建議。
zdmingbai9
發(fā)表于 2015年01月29日 57:29
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回復(fù)：如何消除公司聘用80后女高管的顧慮？
個(gè)人覺得：展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力魅力，用以前的管理工作作為案例，以理服人。
